Ondrejs Holcmans Lielajiem ASV tehnoloģiju uzņēmumiem drīzumā var nākties sākt publiskot nacionālos datus par sava darbaspēka daudzveidību, ko tie līdz šim ir snieguši tikai valdībai. Demokrātu kongresmene Barbara Lī par to iestājās, apmeklējot Silīcija ieleju.
Lī apmeklēja Silīcija ieleju kopā ar diviem citiem Kongresa Black Caucus locekļiem, GK Butterfield un Hakeem Jeffries, un aicināja tehnoloģiju uzņēmumus pieņemt darbā vairāk afroamerikāņu.
"Mēs lūdzām ikvienu publicēt savus datus," viņa noteica par USA Today Lī. "Ja viņi tic iekļaušanai, viņiem ir jāatbrīvo dati, lai sabiedrība zinātu, ka viņi ir pārredzami un apņēmušies rīkoties pareizi."
[do action=”quote”]Šķiet, ka Apple virzās pareizajā virzienā.[/do]
Visi uzņēmumi sūta demogrāfiskos datus par saviem darbiniekiem Darba departamentam, un, piemēram, Apple ir pēc pieprasījuma USA Today atteicās publicēt. Tomēr Apple ir viens no aktīvākajiem tehnoloģiju pasaulē, ja runa ir par sava darbaspēka dažādošanu.
Jūlijā cilvēkresursu vadītāja Denīze Jana Smita viņa atklāja, ka arvien vairāk sieviešu ienāk Apple un ka iPhone ražotājs vēlas būt vēl caurspīdīgāks par šo tēmu, t.i., tādā garā, ko vēlas Amerikas likumdevēji.
"Šķiet, ka Apple virzās pareizajā virzienā. Tims Kuks vēlas, lai viņa uzņēmums izskatītos kā visa valsts, un es domāju, ka viņi ir ļoti apņēmušies darīt visu iespējamo, lai tā panāktu," par tehnoloģiju gigantu sacīja Lī. Tomēr tā vēlētos iegūt datus arī no mazākiem, strauji augošiem jaunuzņēmumiem, piemēram, Uber, Square, Dropbox, Airbnb vai Spotify.
Apple parāda, ka ledus sāk kustēties, un ir iespējams, ka citi uzņēmumi sekos šim piemēram. Līdz šim lielākā daļa tehnoloģiju uzņēmumu ir atteikušies publiskot šādus datus, pamatojot, ka tas ir komercnoslēpums. Taču laiki mainās, un daudzveidība kļūst par arvien svarīgāku tēmu sabiedrībai.
Daudzveidība ir kods visas rases lēnam genocīdam. Pierakstiet to ar ausi. Par to parūpēsies kreisie, kas pildīs ebreju elites mērķus un plānus.
Tādā Ķīnā baltā rase jau bija pilnībā iznīcināta. Dievs, tev pietika.
Jā, man ir pietiekami daudz tādu stulbu, saulainu cilvēku kā jūs. ja jūs joprojām nesaprotat, kas notiek un kas notiek, palūdziet kādam jums palīdzēt. Vajag iedegties.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
ES to nesaprotu!!! Galu galā es pieņemšu darbā cilvēku, kurš var darīt to, ko es gribu un vajag uzņēmumam, nevis to, kā viņš izskatās, kāda ir viņa rase, tautība un vai viņš ir vīrietis/sieviete!!!
Man tas šķiet diezgan rasistiski. Es domāju, ka spējai vajadzētu izšķirties, ja es to garantēju, es neesmu rasists no sava viedokļa. Es vienkārši pieņemu darbā kādu, jo viņi var darīt to, ko es gribu. Bet, ja kāds gatavojas redzēt, vai pie manis strādā pietiekami daudz melnādainu cilvēku, tad tas ir rasisms.
Un teikums “Šķiet, ka Apple virzās pareizajā virzienā. "Tims Kuks vēlas, lai viņa uzņēmums izskatītos kā visa valsts" man tiešām neatbilst.
Cienījamā kundze! Barbara Lī. Es esmu stulbs, es neprotu runāt amerikāņi, es zinu par IT
tikai tas, ko TV zhovna raida, bet man gribetu, lai man samaksa viens no
tie uzņēmumi, piemēram, Apple. Es šaubos par tādu kā es, jau Apple
viņš ir algu sarakstā, un tāpēc es esmu piemērots amatam pie viņiem, jo interesē
diversifikācijas saglabāšana man tur ir nepieciešama. Šķiet, ka jums tas ir izdevies
tas pats ceļš uz kongresu. Paldies.
Protams, runa nav par visiem, kas strādā uzņēmumā. Pietiek, ja viens (vēlams baltais vīrietis) dara darbu, un viņš uztur pārējos bomžus pie dzīvības (vēlams no citas rases, nevis baltajiem).
Lai arī uzņēmums viens pats nepelna, galvenais, lai tai būtu pareizi pārstāvēta, kuras rases.
21. gadsimta ģēnijs! Urrā
Tieši tādi aizspriedumi lika izveidot visu iniciatīvu.
Aziāti ir pieraduši strādāt 16 stundas dienā, ukraiņi ir tie, kas strādā būvlaukumos, savukārt čehi dzer alu, balstoties uz cērtēm, kāds darba tikums ir Dienvideiropai? utt..tas nav melns un balts..un tas arī vispār neattiecas, tā ir tikai mana pieredze, bet es par simts procentiem zinu, ka runa nav par ādas krāsu, kurš strādā kā un ko var darīt .
Es personīgi nezinu nevienu čehu, kurš nestrādātu. Galvenokārt runa nav par čehiem, bet gan par baltajiem. Pilns uzņēmums ar baltajiem cilvēkiem, kas ir izveidojis sava veida tirgus pozīcijas. Un tad uznāk kāds gudrs puisis un liek uzņēmumam nolīgt kādus ārzemniekus. Tas nozīmē, ka viens no uzņēmuma sākotnējiem celtniekiem ir jāatlaiž.
Tas pats attiecas arī otrādi – melno uzcelta kompānija, un gudrs puisis piespiedīs atlaist dažus dibinātājus un pieņemt darbā baltos.
Viltība ir tāda, ka gudrais puisis pat atļaujas jebkuram jebko uzspiest.
Kad dažādu rasu cilvēki sanāk kopā un izveido uzņēmumu, kas strādā, tas notiek tāpēc, ka viņi ir spējīgi cilvēki. Ne tāpēc, ka viņi visi ir dažādas rases.
Jums jāiedomājas, ka Amerikā afroamerikāņi un meksikāņi bieži vien ir tādi paši kā mūsu romi, un vecākās paaudzes, īpaši Centrālamerikā, joprojām ir kaut kā fiksētas, ka viņi ir lēts darbaspēks fiziskam darbam.
Man šķiet, ka sākotnējā ideja bija laba, lai tumšādains programmētājs netiktu izmests no intervijas aizspriedumu dēļ, bet gan iegūt to pēc komandas un, kā jūs rakstāt, prioritāti piešķirot "krāsainiem" pretendentiem uz amatu, nevis labāku. balts" kandidāts, lai uzņēmums neizskatītos rasistisks, manuprāt, pats par sevi ir rasisms.
Piekrītu dalītajam attēlam "Peter - pissed off white guy", diemžēl līdz šim ir sanācis..
Tas ir kaut kas. No jauna uzņēmumi pieņems darbiniekus nevis pēc viņu spējām, bet gan pēc dzimuma un rases. Un šī it kā ir cīņa pret rasismu... Visa šī iniciatīva ir tāda pati muļķība, kā iestāties par to, lai kosmētikas veikalos u.tml. strādātu vairāk vīriešu, un, piemēram, lai uzņēmumi no Dienvidāfrikas pieņemtu darbā vairāk balto cilvēku. Un Kongresa Black Caucus patiešām ir kaut kas. Gribētos redzēt, ja baltie senatori sāktu savu balto klubu, uzreiz būtu visur par kkk atgriešanos utt. Welcome to America, vienlīdzīgu iespēju zeme!