Jaromirs Miko Kalifornijas Augstākā tiesa nolēma, ka Apple apzināti izkrāpa no saviem darbiniekiem miljoniem dolāru. Uzņēmums pārkāpa likumu, atsakoties atlīdzināt Apple Store darbiniekiem obligāto virsstundu daļu, kad viņiem, atstājot darba vietu, bija jāiesniedz somas un iPhone čeki, liecina tiesas prāva. Šo praksi Apple īstenoja cīņā pret noplūdēm un zādzībām, un pārbaudes ilga no piecām līdz divdesmit minūtēm. Ik gadu veikala darbinieki šādi uzkrāj vairākus desmitus neapmaksātu stundu, kuras nu būtu jāgaida.
Tas varētu būt jūs interesē
Amaija Tomane Uzņēmums aizstāvēja čekus, sakot, ka darbinieku ziņā ir ņemt līdzi somu vai bagāžu uz darbu un izmantot iPhone. Tiesa gan norāda, ka 21. gadsimta realitāte ir tāda, ka strādnieki uz darbu ņem dažādas somas, tāpēc Apple arguments, ka darbiniekiem, kas to dara, ir jārēķinās ar čekiem lielāku procentu dēļ, nav attaisnojams.
Tiesa arī norādīja, ka apgalvojums, ka Apple darbiniekiem ir jārēķinās ar savu iPhone, kad viņi nolemj to lietot, ir ironisks un ir tiešā pretrunā ar izpilddirektora Tima Kuka apgalvojumu 2017. gadā. Pēc tam viņš intervijā norādīja, ka iPhone ir kļuvis tik integrēta un tik neatņemama mūsu dzīves sastāvdaļa, ka mēs pat nevaram iedomāties iziešanu no mājām bez tās.
Pēc tiesas domām, pat pēc darba laika beigām un viņiem jāpakļaujas pārbaudēm, darbinieki paliek Apple darbinieki, jo pārbaudes ir darba devēja labā un darbiniekiem ir jāievēro norādījumi.
Kalifornijā šis ir jau neskaitāmais šāda veida strīds pēdējo divu gadu laikā. Agrāk cietuma darbinieki, Starbucks, Nike Retail Services vai pat Converse ir iesūdzējuši tiesā darba devējus. Visos gadījumos tiesa kaut kādā veidā lēma par labu darbiniekiem, nevis darba devējiem. Zināms izņēmums ir strīds starp cietumiem un to darbiniekiem, kur tiesa lēma, ka virsstundu darba samaksa pienākas apsargiem, bet ne darbiniekiem, kuriem ir saistošs koplīgums. Apple gadījumā tā ir 12 400 Apple Store darbinieku, kuriem bija jāveic šīs pārbaudes no 25. gada 2009. jūlija līdz šim brīdim, kolektīva prasība.
