Aizvērt sludinājumu

Pirmdienas uzrunas laikā uz skatuves pirmo reizi Apple vēsturē parādījās sieviete. Tims Kuks uzaicināja modeli Kristiju Tērlingtonu demonstrēt, kā viņa izmanto pulksteni skriešanas laikā. Taču tas nebūt nav uzņēmuma pēdējais solis ceļā uz maksimāli daudzveidīgiem uzņēmumiem darbinieku izcelsmes un dzimuma ziņā.

Apple cilvēkresursu nodaļas vadītāja Denīze Jana Smita intervijā par Laime viņa atklāja, ka Kalifornijas gigants gatavojas investēt 50 miljonus USD bezpeļņas organizācijās, kas palīdz sievietēm, minoritātēm un kara veterāniem attīstīties tehnoloģiju sektorā.

"Mēs vēlējāmies radīt iespējas mazākumtautībām iegūt savu pirmo darbu Apple," sacīja ilggadējais uzņēmuma vadītājs Jangs Smits, kurš vairāk nekā pirms gada pārņēma cilvēkresursu direktora amatu. Pirms neilga laika viņa pieņēma darbā cilvēkus biznesa daļai.

Saskaņā ar Young Smith teikto, daudzveidība sniedzas ārpus etniskās piederības un dzimuma, un Apple arī vēlētos pieņemt darbā cilvēkus ar atšķirīgu dzīvesveidu un seksuālo orientāciju (Pats izpilddirektors Tims Kuks pagājušajā gadā atklāja, ka ir gejs). Tomēr vismaz šobrīd viņš galvenokārt koncentrēsies uz iniciatīvām, kas palīdz sievietēm un minoritātēm.

Tāpēc Apple nolēma ieguldīt naudu, piemēram, bezpeļņas organizācijā Thurgood Marshall koledžas fonds, kas palīdz studentiem, īpaši no melnādainajām universitātēm, gūt panākumus pēc absolvēšanas. Apple arī noslēdza sadarbību ar bezpeļņas organizāciju Nacionālais sieviešu un informācijas tehnoloģiju centrs un vēlas iestāties par lielāku sieviešu skaitu tehnoloģiju uzņēmumos.

Saskaņā ar Young Smith teikto, Apple domāšana ir tāda, ka viņi nevar ieviest jauninājumus, ja tie nav "daudzveidīgi un iekļaujoši". Papildus sievietēm un minoritātēm Apple vēlas koncentrēties arī uz kara veterāniem, lai nodrošinātu viņiem, piemēram, tehnoloģisko apmācību.

Avots: Laime
.