Aizvērt sludinājumu

Apple atkal publicēja ziņojumu par savu darbinieku dzimumu un rasu dažādību. Izmaiņas kopējā mazākumtautību darbinieku skaitā salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir minimālas, uzņēmums turpina censties pieņemt darbā vairāk sievietes un rasu minoritātes.

Salīdzinot ar dati no 2015. gada Apple strādā par 1 procentu vairāk sieviešu, aziātu, melnādaino un spāņu izcelsmes. Ja arī pērn grafikos parādījās "nedeklarētā" pozīcija, šogad tā pazuda un, iespējams, līdz ar to par 2 procentiem palielinājās arī balto darbinieku īpatsvars.

Tātad 2016. gada darbinieku dažādības lapa saprotami vairāk koncentrējas uz jauno darbinieku skaitu. 37 procenti jauno darbinieku ir sievietes, un 27 procenti jauno darbinieku ir rasu minoritātes, kas hroniski ir nepietiekami pārstāvētas tehnoloģiju uzņēmumos Amerikas Savienotajās Valstīs (URM). Tajos ietilpst melnādainie, spāņi, indiāņi, havajieši un citi Klusā okeāna salu iedzīvotāji.

Tomēr, salīdzinot ar 2015. gadu, arī tas ir neliels pieaugums – par 2 procentiem sievietēm un 3 procentiem URM. No Apple kopējo jauno darbinieku pēdējo divpadsmit mēnešu laikā 54 procenti ir minoritātes.

Iespējams, vissvarīgākā informācija no visa ziņojuma ir tāda, ka Apple ir nodrošinājis, ka visiem saviem darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs par vienādu darbu maksā vienādu atalgojumu. Piemēram, sieviete, kas strādā bārā Genius, saņem tādu pašu atalgojumu kā vīrietis ar tādu pašu darbu, un tas pats attiecas uz visām rasu minoritātēm. Šķiet banāli, bet nevienlīdzīgs atalgojums ir ilgstoša globāla problēma.

Šā gada februārī Tims Kuks sacīja, ka amerikāņu Apple darbinieces nopelna 99,6 procentus no vīriešu algām, bet rasu minoritātes saņem 99,7 procentus no balto vīriešu algām. Aprīlī gan Facebook, gan Microsoft paziņoja, ka sievietes pie viņiem pelna tikpat, cik vīrieši.

Tomēr tādiem uzņēmumiem kā Google un Facebook ir daudz lielāka problēma ar darbinieku dažādību. Saskaņā ar šī janvāra statistiku melnādainie un spāņi veido tikai 5 procentus no Google darbiniekiem un 6 procentus Facebook. Hanna Railija Boulza, Hārvardas universitātes asociētā profesore, Apple skaitļus nosauca par "iepriecinošiem", lai gan viņa piebilda, ka būtu lieliski, ja uzņēmums laika gaitā varētu parādīt dramatiskākas atšķirības. Viņa arī norādīja uz citiem jautājumiem, kurus grūti izsecināt no publicētās statistikas, piemēram, mazākuma darbinieku skaitu, kas pametuši uzņēmumu.

Pilnīgi iespējams, ka šis skaitlis varētu būt tikpat liels kā mazākumtautību darbinieku skaita pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, jo viņi pamet tehnoloģiju uzņēmumus biežāk nekā baltie vīrieši. Iemesls tam bieži ir sajūta, ka viņi tur nepieder. Saistībā ar to Apple ziņojumā ir minētas arī vairākas mazākumtautību darbinieku asociācijas, kuru mērķis ir atbalstīt tās, izmantojot nenoteiktību un darba vietu pieaugumu.

Avots: Manzana, Washington Post
.