Petrs Škuta Džonijs Īvs jūnijā publiski paziņoja par savu nodomu pamest Apple. Acīmredzot gan uzņēmums par viņa lēmumu zināja jau vairākus mēnešus iepriekš, jo tas jau gada sākumā pastiprināja jaunu dizaineru piesaisti.
Tajā pašā laikā uzņēmums pārgāja uz jaunu personāla atlases stratēģiju. Viņš dod priekšroku mākslinieciskiem un producentiem amatiem, nevis vadošiem amatiem.
Tas varētu būt jūs interesē
Amaija Tomane No gada sākuma dizaina nodaļā tika atvērti 30-40 darba piedāvājumi. Tad aprīlī meklēto cilvēku skaits pieauga līdz 71. Uzņēmums vairāk vai mazāk dubultojās, cenšoties stiprināt savu dizaina nodaļu. Par projektēšanas vadītāja iecerēm vadība droši vien jau iepriekš zināja un neko negrasījās atstāt nejaušības ziņā.
Tomēr Apple ne tikai pieņem darbā radošus cilvēkus no dizaina jomas. Kopumā tas palielināja pieprasījumu darba tirgū. Otrajā ceturksnī brīvo darba vietu skaits palielinājās par 22%.
Mazāk saišu, vairāk radošu cilvēku
Uzņēmums attīstās jaunās jomās, un tam ir nepieciešami pastiprinājumi citās nozarēs. Visvairāk pieprasīti ir eksperti, kas koncentrējas uz mašīnmācību, mākslīgo intelektu vai paplašināto un virtuālo realitāti.
Cita starpā ir izsalkums pēc standarta "ražošanas" profesijām, piemēram, programmētājiem un/vai datortehnikas speciālistiem. Tikmēr pieprasījums pēc vadošiem amatiem kopumā mazinājās.
Uzņēmums arī cenšas piedāvāt mobilitāti uzņēmuma iekšienē. Darbiniekiem ir iespēja pārvietoties starp nodaļām, un mēdz pārcelt arī vadītājus no atsevišķām nozarēm uz citām. Pieaugot informācijai par jaunām ierīcēm mākslīgā intelekta jomā (autonomie transportlīdzekļi) un īpaši paplašinātās realitātes jomā (brilles), darbaspēks nepārtraukti tiek virzīts šajā virzienā.
Tas varētu būt jūs interesē
Avots: cultofmac
