Mihals Mareks Apple šonedēļ publicēja vēl vienu parasto ziņojumu par progresu atbildības jomā pret piegādātājiem un vienlaikus aktualizēja savu tīmekļa lapa veltīta jautājumam par darbinieku darba apstākļiem piegādes ķēdē. Pievienota jauna informācija un sīkāka informācija par panākumiem, ko Apple pēdējā laikā guvis, mēģinot uzlabot apstākļus darbiniekiem, kas strādā galvenokārt rūpnīcās, kurās tiek montēti iPhone un iPad.
Secinājumi devītajā regulāri izdotajā Apple ziņojumā tika izdarīti no kopumā 633 revīzijām, kas aptvēra 1,6 miljonus darbinieku 19 pasaules valstīs. Vēl 30 000 darbinieku pēc tam tika dota iespēja komentēt darba vietas apstākļus, izmantojot anketu.
Viens no Apple lielākajiem sasniegumiem 2014. gadā saskaņā ar ziņojumu bija to nodevu likvidēšana, kas potenciālajiem darbiniekiem bija jāmaksā nodarbinātības aģentūrām, lai nodrošinātu vietu Apple rūpnīcā. Nereti gadījies, ka darba interesentam par diezgan ievērojamu summu nācies pirkt savu vietu no aģentūras, kuras pārziņā bija strādnieku algošana. Zināmi arī gadījumi, kad darba interesentiem tika atņemtas pases, līdz viņi varēja samaksāt nodevu par darbu rūpnīcā.
Apple progress slēpjas arī faktā, ka tā no piegādes ķēdes ir izņēmusi tādus derīgo izrakteņu piegādātājus, kas bijuši saistīti ar bruņotiem grupējumiem, kas iesaistīti cilvēktiesību pārkāpumos. 2014. gadā 135 kausēšanas cehi tika verificēti kā bezkonflikti, bet vēl 64 joprojām tiek verificēti. Četri kausēšanas uzņēmumi tika izņemti no piegādes ķēdes viņu prakses dēļ.
Apple arī izdevās piemērot maksimālo 92 stundu darba nedēļu 60 procentiem. Vidēji strādājošie pagājušajā gadā strādāja 49 stundas nedēļā, un 94% no viņiem bija vismaz viena brīvdiena ik pēc 7 dienām. Tika atklāti arī 16 bērnu darba gadījumi sešās dažādās rūpnīcās. Visos gadījumos darba devēji bija spiesti maksāt par darba ņēmēja drošu atgriešanos mājās un turpināt maksāt algas un mācību maksu darba ņēmēja izvēlētajā skolā.
Kalifornijas uzņēmums bieži ir negatīvu kampaņu mērķis, kas norāda uz sliktiem darba apstākļiem Ķīnas rūpnīcās, kas ražo savus produktus uzņēmuma vajadzībām. Pavisam nesen, piemēram, Apple piegādātāju praksē paļāvās uz britu BBC. Tomēr iPhone ražotājs noraida šīs apsūdzības un saskaņā ar tā vārdiem - un regulārajiem ziņojumiem - dara visu iespējamo, lai uzlabotu situāciju Āzijas rūpnīcās.
Publicētajos materiālos Apple īpaši koncentrējas uz bērnu darbu, kā arī cenšas nodrošināt darbiniekiem cienīgu un drošu vidi savā piegādes ķēdē. No vienas puses, mēs varam apšaubīt Tima Kuka un viņa uzņēmuma motīvus kā zīmola tēla veidošanas veidu, bet, no otras puses, Apple īpašā komanda, kas koncentrējas uz piegādātāju atbildību, pēdējos gados ir paveikusi lielu darbu, ko nevar noliegt. vai samazināts.
