Filips Houska Apple ASV darbinieku bāze ir nedaudz daudzveidīgāka nekā pagājušajā gadā, liecina jaunākais ziņojums EEO-1 par uzņēmuma darbiniekiem. IPhone ražotājs joprojām nodarbina lielāko daļu balto vīriešu, taču ir palielinājies sieviešu, tumšādaino un Centrālamerikas un Dienvidamerikas darbinieku īpatsvars.
Dominējošo stāvokli saglabā baltādaini darbinieki, kuru īpatsvars pagājušā gada augustā bija 83,5 procenti. Tomēr Apple uzņēmumā ASV strādā sievietes par procentpunktu vairāk nekā pērn (no 29% līdz 30%), bet melnādainie darbinieki (no 8 līdz 8,6%) un cilvēki no Latīņamerikas (no 11,5, 11,7 līdz 83%). ). Taču arī vīriešiem ir līdzīgs dominējošais stāvoklis kā baltajiem, kuri veido XNUMX procentus.
Tims Kuks, uzņēmuma izpilddirektors, augustā viņš paziņoja, ka laika posmā no 2014. līdz 2015. gadam tajā strādāja aptuveni 11 000 sieviešu, kas ir par 65% vairāk nekā iepriekšējā gadā, un tas liecina par to, ka sievietes patiešām gūst panākumus tādos vadošajos tehnoloģiju uzņēmumos kā Apple.
“Dokuments (EEO-1) ir publiski pieejams, taču tas neatspoguļo to, kā mēs novērtējam savu attīstību. EEO-1 ziņojums nav ticis kopsolī ar izmaiņām rūpniecībā vai amerikāņu darbaspēkā pēdējā pusgadsimta laikā. Mēs uzskatām, ka mūsu sniegtā informācija daudz precīzāk atspoguļo to, kā attīstās mūsu darbinieku daudzveidība," saka Apple par obligāto pārskatu, turklāt tā tomēr dod priekšroku sniegt savu datu koncepciju. Tie attiecas arī uz tās darbinieku struktūrām visā pasaulē.
Lai gan EEO-1 ziņojums var nebūt pilnīgi precīzs, tas ļauj salīdzināt amerikāņu darbaspēku dažādos uzņēmumos. Pamatojoties uz līdzīgu informāciju no pagājušā gada, serveris darbojās Apmaļu aptauja un atklāja, ka Apple ASV nodarbina daudz vairāk spāņu un latīņu valodas darbinieku nekā jebkurš cits tehnoloģiju uzņēmums. Runājot par sieviešu skaitu vadošos amatos, Twitter un Facebook ir lielākais sieviešu īpatsvars vadošos amatos.
Apple ikgadējās akcionāru sapulces laikā februārī uzņēmuma valde atteicās balsot, lai palielinātu dažādību vadītāju un augstākās vadības vidū. Tā aizstāvēja, ka izmaiņas būtu "pārmērīgi apgrūtinošas un ne pārāk svarīgas". To darot, padome norādīja arī uz nepārtrauktiem centieniem palielināt daudzveidību, jo īpaši uz speciālo izglītības programmu melnādainajiem skolēniem, kas specializējas Apple produktu nodrošināšanā 114 skolām ar nepietiekamu mācību programmu, kā arī uz Greisas Hoperes konferences sponsorēšanu, kuras mērķis ir veicināt sieviešu attīstību. tehnoloģija.
Nereāli. Tātad tagad cilvēkus pieņem darbā, pamatojoties uz ādas krāsu, nevis spējām? Vai varbūt agrāk Apple viņi rasistiski noraidīja nebaltos kandidātus?! Kas tie par neo-kreisajiem paradumiem? Tiklīdz kāds sāk nodarboties ar rasi un kvotām, nevis spējām, viņš tiek pakļauts diskriminācijai, vai nu jūs, vai viņi. Visbeidzot, mēs paši varam redzēt, kur vareno pasauli virza jauno kreiso vīzija, ne tikai ES.
Tātad šī ir stulbākā lieta, ko Apple cenšas darīt, manuprāt. Nodarbināt cilvēkus atbilstoši fiziskajām proporcijām.
pārsvarā ir baltādaini vīrieši... un tāpēc ābols ir tik labs... ja tumšādas sievietes ņems virsroku, ābols vairs NEBŪS...tāda ir realitāte. Uzņēmumam ir un KLEPO uz ādas krāsas, jo interesē tikai peļņa...ko lai piebilst. kaut kādu stulbu kvotu iebāzšana firmās ir neticama muļķība..
Vai pat pēc ČT pasakas, ādas baltā krāsa var būt defekts.
Un vai tas nav rasisms? Veidot šādu statistiku?