Amaija Tomane Tehnoloģijas un automatizācija parasti tiek uzskatītas par lieliskiem mūsu dzīves uzlabojumiem, taču dažreiz tās var būt kaitīgas. Nesenais Hārvardas pētnieku pētījums liecina, ka automatizēta programmatūra, kas izstrādāta, lai kārtotu profesionālus CV un darba pieteikumus, ir atbildīga par to, ka daudzi cerīgie pretendenti iekrīt cauri plaisām un nesaņem darbu, ar kuru viņi neapšaubāmi varētu tikt galā. Tālāk mēs koncentrēsimies uz Sony un tā PlayStation konsoli.
Tas varētu būt jūs interesē
Horizon Forbidden West bezmaksas atjauninājums ar rūgtu pavērsienu
Sony nesen oficiāli paziņoja, ka spēlētājiem, kuri iegādājās Horizon Forbidden West PlayStation 4 spēļu konsolei, tagad ir tiesības uz bezmaksas spēles jaunināšanu uz PlayStation 5 versiju: Sony ir nolēmusi spert šo soli pēc neatlaidīga spiediena un pašu spēlētāju aicinājumiem. Saistībā ar šīm ziņām Sony publicēja oficiālais emuārs, kas veltīta PlayStation spēļu konsolēm, ieraksts, kurā, cita starpā, Sony Interactive Entertainment prezidents un izpilddirektors Džims Raiens arī komentē visu lietu. Iepriekš minētajā paziņojumā viņš norāda:"Pagājušajā gadā mēs apņēmāmies izplatīt bezmaksas spēļu nosaukumu atjauninājumus mūsu spēļu konsoļu paaudzēs." un piebilst, ka, lai gan COVID-19 pandēmija ir negatīvi ietekmējusi plānoto Horizon Forbidden West izlaišanas datumu, Sony ievēros savu apņemšanos un piedāvās spēles PS4 versijas īpašniekiem bezmaksas jaunināšanu uz PlayStation 5 versiju.
Fotogalerie
Diemžēl Džims Raiens iepriekš minētajā ierakstā sabiedrībai nesniedza tikai pozitīvas ziņas. Tajā viņš arī piebilda, ka šī ir pēdējā reize, kad PlayStation spēles nosaukuma vairāku paaudžu jauninājums ir bezmaksas. Turpmāk visi spēļu atjauninājumi jaunās paaudzes PlayStation spēļu konsolēm būs par desmit dolāriem dārgāki – tas attiecas, piemēram, uz God of War titulu vai Gran Turismo 7 jaunajām versijām.
Automatizētā programmatūra noraidīja vairāku daudzsološu pretendentu CV
Viņam bija īpaša programmatūra, kas tiek izmantota, lai automātiski skenētu profesionālos CV saskaņā ar Hārvardas Biznesa skolas pētniekiem sakarā ar vairāku daudzsološu pretendentu darba pieteikumu noraidīšanu. Tā nebija niecīga pieteikumu sauja, bet gan miljoniem spējīgu kandidātu uz izvēlētajiem darba amatiem. Tomēr, pēc zinātnieku domām, vaina nav programmatūrā, bet gan automatizācijā kā tādā. Sakarā ar to tiek noraidīti to pretendentu CV, kuri vēlas un var strādāt, bet viņiem ceļā stāv konkrētas problēmas darba tirgū. Saistītā pētījumā konstatēts, ka automatizācija ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas neļauj cilvēkiem atrast darbu.
Pētnieki apgalvo, ka, lai gan meklēšana kā tāda ir vieglāka, pateicoties modernajām tehnoloģijām, reālā piesaiste darba tirgum, gluži pretēji, dažos gadījumos ir sarežģītāka. Vaina ir pārāk vienkāršajos un neelastīgajos kritērijos, pēc kuriem automātiskā programmatūra šķiro piemērotus un nepiemērotus kandidātus vai labus un sliktus darba pieteikumus. Daži uzņēmumi atzīst, ka ir informēti par šo problēmu un cenšas atrast veidus, kā no tās izvairīties. Taču pētnieki brīdina, ka šīs problēmas novēršana prasīs milzīgu darbu, un daudzi procesi būs jāpārveido no paša sākuma.
