Ādams Koss Laikam pats par sevi saprotams, ka pasaule joprojām atrodas krīzē. Joprojām trūkst čipsu, COVID-19, iespējams, vēl nav teicis savu pēdējo vārdu, inflācija kāpj debesīs, un mums ir arī Krievijas un Ukrainas konflikts. Uz to reaģē visi, arī lielie tehnoloģiju uzņēmumi.
To aizsāka Meta, kam sekoja Amazon, Twitter, Microsoft, Google un pat Spotify. Lai gan Twitter gadījumā tas drīzāk ir tīkla jaunā izpilddirektora Elona Maska kaprīze, un tas, iespējams, atstāj vismazāko ietekmi uz Spotify, jo tas plāno atlaist "tikai" 6% darbinieku, kas bija aptuveni 600 cilvēku. no kopumā 9. Spotify izpilddirektors Daniels Ek atlaiž no darba viņš aizbildinās ar reklāmas palēnināšanos un to, ka 808. gadā darbības izdevumu pieaugums pārsniedza ieņēmumu pieaugumu (bet Spotify no tā cieš ilgtermiņā).
Apple Park būvniecības gaita
Janvāra sākumā Amazon paziņoja, ka atlaidīs 18 1,2 darbinieku. Skaits ir milzīgs, taču tas ir 1,5% no visiem Amazon strādājošajiem (to ir aptuveni 18 miljoni). 10. janvārī Microsoft paziņoja, ka atlaidīs 12 5 cilvēku. Pēc divām dienām Google paziņoja, ka atvadīsies no 6 10 darbinieku. Pirmajam tie ir XNUMX% no visiem uzņēmuma darbiniekiem, otrajam XNUMX%. Pēc tam Salesforce atlaiž XNUMX% cilvēku, kas ir lielākais skaits. Taču viņš norāda, ka tie būs tie, kurus viņš nolīga pandēmijas laikā. Viņam vienkārši bija lielas acis. Un tur slēpjas problēma. Tāpēc, ka šie milži nezināja robežas un nolīga galvu pa papēžiem (burtiski), un tagad tas viņus ir panācis.
Tas varētu būt jūs interesē
Tam ir kas vairāk
Spotify nerāda ar pirkstiem, taču ir skaidrs, kurš pametīs uzņēmumu. Produkta ambīcijas Auto lieta tas bija lieliski, bet realitāte bija diezgan tumša. Produkts tika pārdots tikai 5 mēnešus, pirms tas tika pārtraukts. Piemēram, Meta nolīga darbiniekus projektiem, kuri, visticamāk, nenesīs peļņu īstermiņā. Protams, runa ir par metaversijām, tas ir, par kaut ko, kas daudziem joprojām ir ļoti netverams jēdziens. Citi, piemēram, Microsoft un Google, ir līdzīgā situācijā.
Fotogalerie
Šie darbinieki burtiski lielā skaitā pamet uzņēmumus, pat ja viņi strādāja kādam projektos, kas no pirmā acu uzmetiena var nešķist interesanti. Bet šiem produktiem nebija paredzēts ierasties šogad vai nākamgad, bet tuvāko gadu laikā, kad mēs tos vienkārši vairs neredzēsim. Mēs to gaidīsim vēl ilgāk, ja vispār saņemsim. Tātad visa šī atlaišana nepārprotami ietekmē tehnoloģisko progresu, pat ja tā ir "tikai" desmitiem tūkstošu cilvēku, kas veido daļu no visiem uzņēmumu darbiniekiem.
Tas varētu būt jūs interesē
Vratislavs Holubs Kā klājas Apple?
Pagaidām labi. Vēl tādu nav signāliem, ka viņam arī vajadzētu atlaist. Tas varētu būt arī tāpēc, ka viņš bija piesardzīgāks savā ekspansijā un nepieņēma darbā tik daudz kā citi. Protams, Cupertino uzņēmums algo darbiniekus arī projektiem ar mazāk noteiktu nākotni, piemēram, austiņām vai Apple Car, taču daudz mazākā apjomā nekā citi konkurenti. No 2019. gada līdz 2022. gadam tas pieņēma darbā tikai aptuveni 20% jauno darbinieku, bet tajā pašā periodā Amazon pieņēma darbā 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% un Meta 94% jauno darbinieku.
