Honza Dvorskis Divi bijušie Apple ķieģeļu un javas veikalu darbinieki ir iesnieguši kolektīvu prasību pret Cupertino uzņēmumu par zaudētām algām. Ikreiz, kad darbinieki atstāj Apple Store, viņu personīgās mantas tiek pārbaudītas, vai nav nozagtas preces. Taču šis process notiek tikai pēc darba laika beigām, tāpēc darbiniekiem par veikalā pavadīto laiku netiek atlīdzināta. Tas var būt līdz pat 30 minūtēm papildu laika dienā, jo lielākā daļa darbinieku vienlaikus iziet no veikaliem un pie vadības pultīm veidojas rindas.
Šī politika Apple Stores ir spēkā vairāk nekā 10 gadus, un teorētiski tā varētu ietekmēt tūkstošiem bijušo un pašreizējo darbinieku. Tādējādi kolektīva prasība var saņemt spēcīgu atbalstu no visiem ietekmētajiem Apple Store darbiniekiem. Taču jāpiemin, ka problēma skar tikai tā dēvētos Apple 'Hourly Employees' (darbinieki ar algu pēc stundām), kuriem Apple tieši pirms gada palielināja algas par 25% un pievienoja daudzus ieguvumus. Tāpēc paliek atklāts jautājums, vai tas ir godīgs iebildums vai tikai bijušo darbinieku mēģinājums "izspiest" no Apple pēc iespējas vairāk.
Prasībā vēl nav norādīts, cik lielu finansiālu kompensāciju tā pieprasa un kādā apmērā, tā tikai apsūdz Apple par Godīgas darba standartu likuma (likumu par darba apstākļiem) un citu atsevišķām valstīm raksturīgu likumu pārkāpšanu. Prasība tika iesniegta Ziemeļkalifornijas tiesā, un, pēc pašu autoru domām, tai vislielākās izredzes uz panākumiem ir Kalifornijas un Ņujorkas štatos, no kurienes ir abi prasības autori. Tāpēc Apple juridiskajai nodaļai būs nedaudz vairāk darba.
Piemēram, Čehijā ir reglamentēta darba devēja personas pārbaude saskaņā ar Likuma Nr. 248/2 Coll., Darba kodeksa 262. panta 2006. punkta noteikumiem, (skat skaidrojums). Šis likums pieļauj personas kratīšanu, lai pēc iespējas samazinātu darba devējam nodarīto kaitējumu, piemēram, preču zādzību no veikala. Taču likumā nav minēts darba devēja pienākums kompensēt. Tātad varbūt nākotnē mūs sagaida līdzīga tiesa arī mūsu valstī.
Izskatās, ka pienākums kompensēt darbiniekiem par meklēšanā pavadīto laiku nav pat noteikts ASV tiesību aktos, un tāpēc abas puses sacenšas par tiesas lēmumu, kas radīs precedentu nākotnei. Tātad līdzīgi rīkojas ne tikai Apple, bet visas lielās mazumtirdzniecības ķēdes. Turpināsim uzraudzīt tiesu un informēsim par jaunumiem.
Ko šim teikumam vajadzētu pateikt?
Piemēram, Čehijā ir reglamentēta darba devēja personiskā pārbaude [GigaOm.com un Macrumors.com
Atvainojiet, tā ir kļūda, kopējot no iA Writer uz sistēmu, pie tā jau tiek strādāts :-)