Ādams Koss Vai varat iedomāties, ka kāda iemesla dēļ varētu iesniegt prasību tiesā pret savu darba devēju? Ja tu būtu Amerikā un tavs darba devējs būtu Apple, tad varbūt jā. Uzņēmuma darbinieki, iespējams, uzzināja, ka šādi var nopelnīt daudz naudas. Gluži pretēji, pat Apple savā uzvedībā nav īpaši izvēlīgs.
Somas pārbaude
30 miljoni dolāru Apple maksās kompensāciju saviem darbiniekiem, kuri automātiski uzskatīja, ka viņi zog. Viņi regulāri tika pakļauti personīgo mantu kratīšanai, kas bieži vien aizkavēja pat 45 minūtes pēc darba laika, ko Apple viņiem neatlīdzināja (neatkarīgi no tā, ka cita persona rakņājās pa viņu personīgajām mantām). Šī prasība tika iesniegta 2013. gadā, un tikai divus gadus vēlāk Apple pārtrauca privātu priekšmetu meklēšanu. Vienlaikus tiesa arī prasību noraidīja. Protams, bija pārsūdzība un tikai tagad arī galīgais spriedums. 29,9 miljoni dolāru tiks sadalīti starp 12 tūkstošiem darbinieku.
Tas varētu būt jūs interesē
Vratislavs Holubs Ešlijas Gjovikas lieta
Apple darbiniece Ešlija Gjovika, kura publiski runāja par problēmām darba vietā, par to tika pienācīgi atalgota, t.i., atlaista. Taču ne viņa viedokļiem, bet gan it kā konfidenciālas informācijas noplūdes dēļ. Gjovik sīki izklāsta virkni satraucošu apgalvojumu, no kuriem daži tika ierakstīti pret viņu tīmekļa vietnes. Viņa piemin, ka ir pakļauta seksismam, uzmākšanās, iebiedēšanai un vadītāju un kolēģu atriebībai. Taču viss sākās, kad viņa pauda bažas par iespējamu sava biroja piesārņošanu ar bīstamajiem atkritumiem un iesniedza darbinieku kompensācijas prasību, kas it kā izraisīja turpmāku vadītāju atriebību – piespiedu atvaļinājumu, kas noveda pie viņas beigu aiziešanas no uzņēmuma bez oficiāla paskaidrojuma. Un prāva jau ir uz galda.
appletoo
Ešlijas Gjovikas lieta nāk arī saistībā ar pieaugošo Apple kritiku no darbiniekiem, kuri uzskata, ka tehnoloģiju gigants nedara pietiekami daudz, lai risinātu apsūdzības par uzmākšanos, seksismu, rasismu, negodīgumu un citām darbavietām. Tādējādi darbinieku grupa nodibināja organizāciju AppleToo. Lai gan viņa vēl nav tieši iesūdzējusi Apple, tā izveide noteikti neliecina, ka Apple ir sapņu uzņēmums, kurā jūs patiešām vēlaties strādāt. No ārpuses tas sludina, cik pretimnākoši tas ir dažādām kopienām un minoritātēm, bet, atrodoties "iekšā", situācija ir acīmredzami atšķirīga.
Fotogalerie
Privāto ziņojumu uzraudzība
2019. gada beigās bijušais darbinieks Džerards Viljamss apsūdzēja Apple nelikumīga pulcēšanās viņa privātās ziņas, lai Apple savukārt varētu izvirzīt viņam apsūdzības par līguma laušanu, dibinot uzņēmumu, kas ražo serveru mikroshēmas. Viljamss vadīja visu mikroshēmu dizainu, kas darbina Apple mobilās ierīces, un atstāja uzņēmumu pēc deviņiem uzņēmumā pavadītiem gadiem. Viņš ieguva investoru, kurš savā jaunizveidotajā uzņēmumā Nuvia ielēja 53 miljonus dolāru. Tomēr Apple viņu iesūdzēja tiesā, sakot, ka intelektuālā īpašuma līgums viņam liedza plānot vai iesaistīties jebkādās uzņēmējdarbībās, kas konkurētu ar uzņēmumu. Prasībā Apple arī apgalvo, ka Viljamsa darbs pie Nuvia bija konkurētspējīgs ar Apple, jo viņš pieņēma darbā "daudzus Apple inženierus" prom no uzņēmuma. Bet kā Apple ieguva šo informāciju? Domājams, uzraugot privātās ziņas. Tādējādi prāva aizstāja prāvu, un mēs vēl nezinām to iznākumu.
Un kā tieši jūs nonācāt pie frāzes "acīmredzot Apple iekšienē ir savādāk"? Tikai tāpēc, ka kāds iesniedz prasību? Amerikā es varu burtiski iesūdzēt Dievu par to, ka manās lūgšanās neveicās tik labi, kā es gribēju. No tā ir diezgan grūti saprast, ka kaut kas ir vai otrādi, nav. Un pat ja šī tiesa kaut kā iznāks, to no tā nevar izsecināt, jo runa ir tikai par advokātu cīņu. Tiesiskumam reti ir nekāda sakara ar to. Es saprotu, ka šis ir vairāk tabloīds, nevis nopietns žurnāls, bet tomēr.