Ādams Koss Covid-19 globālā pandēmija darbiniekus ir bloķējusi viņu mājās, un frāze "mājas birojs" tiek lietota biežāk nekā jebkad agrāk. Lai gan koronavīruss joprojām ir pie mums, situācija jau liek darbiniekus atgriezties birojos. Un daudziem tas nepatīk.
Pērn Apple strādāja 154 XNUMX darbinieku visā pasaulē, tāpēc lēmums, vai visi joprojām būs mājās, daži vai visi atgriezīsies savās darbavietās, ietekmēs daudzus. Apple ir nolēmis, ka ir pienācis laiks atjaunot lietas, un vēlas, lai darbinieki atgrieztos savās darba vietās vismaz trīs dienas nedēļā. Galu galā, kā saka Tims Kuks: "Personiskā sadarbība ir būtiska efektīvam darbam."
Bet tad ir grupa Apple Together, kas norāda, ka uzņēmuma vērtība turpina pieaugt neatkarīgi no tā, vai darbinieki strādā no mājām vai birojā. Tās pārstāvji pat uzrakstīja petīciju, aicinot uz elastīgāku pieeju situācijai, atgriežoties birojos. Tas ir pārsteidzoši, kā kaut kas tāds var notikt, ja 2019. gadā kaut kas tāds būtu pilnīgi neiedomājams.
Fotogalerie
Tomēr, salīdzinot ar citiem tehnoloģiju gigantiem, Apple politika šķiet salīdzinoši bezkompromisa. Daži atstāj darbinieku ziņā pilnībā izlemt, vai viņi vēlas doties uz darbu vai dod priekšroku palikt mājās, vai arī pieprasa, lai viņi uz darbu nāk tikai divas dienas nedēļā. Apple vēlas trīs dienas, kur šai vienai dienai, iespējams, ir liela nozīme. Kāpēc man jāiet uz darbu trīs dienas, ja citi var tikai divas dienas? Bet Apple nevēlas atkāpties. Jauns process braukšanai uz darbu jāsākas 5. septembrī pēc vairākām sākotnējā datuma pārcelšanām.
Tas varētu būt jūs interesē
Vratislavs Holubs Pat Google neklājās viegli
Šī gada martā pat Google darbiniekiem nepatika atgriezties birojā. Viņi jau tad zināja, ka 4. aprīlī viņiem pienāks D diena. Taču problēma bija tā, ka Google šeit nepieņēma skaidru lēmumu, jo dažiem pat vienas komandas dalībniekiem bija jāierodas darbā personīgi, citi varēja strādāt no mājām vai kur pagadās. Pat Google pandēmijas laikā sasniedza rekordlielu peļņu, tāpēc arī šajā gadījumā varētu šķist, ka darbs no mājām patiešām atmaksājas. Protams, bija tā, ka bija jānāk vienkāršiem darbiniekiem, vadītāji varēja palikt mājās. Pēc tam Google sāka draudēt, ka tie, kas strādā no mājām, samazinās savu algu.
Fotogalerie
Pandēmija ir likusi darbiniekiem pierast pie elastīgas darba vides, tas ir, no mājām, un daudziem personīgā pārvietošanās šķiet nepievilcīga, kas nav pārsteidzoši. Lielākā daļa no viņiem kā iemeslu darba turpināšanai no mājām min to, ka ietaupīs laiku braukšanai uz darbu un mājām un tādējādi ietaupīs arī savas finanses. Trešajā vietā tiek zaudēts elastīgs grafiks, savukārt nepieciešamība pēc formāla apģērba arī nepatīk. Taču ir arī pozitīvas puses, jo darbinieki ar nepacietību gaida iespēju atkal satikt savus kolēģus aci pret aci. Varat lasīt vairāk par to, kā darbinieki raugās uz atgriešanos darbā šeit.
Jau 15. martā savus birojus atvēra arī Twitter. Viņš pilnībā atstāja darbinieku ziņā, vai viņi vēlējās atgriezties vai vēlas palikt, strādājot no mājām. Pēc tam Microsoft paziņo, ka ir jauna hibrīddarba nodaļa. Ikvienam, kurš vēlas strādāt no mājām vairāk nekā 50% no sava darba laika, jāsaņem vadītāja apstiprinājums. Tātad tas nav stingrs regulējums, kā Apple gadījumā, bet tas ir pēc vienošanās, un tā ir atšķirība. Tāpēc pieejas situācijai ir atšķirīgas gan no uzņēmuma, gan tā darbinieku viedokļa.
